Gay Kosmopol

COMMUNIQUE DE PRESSE
Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
17  mai 2010
 
Ouvriers et homosexuels
Etude exploratoire à l'occasion de la journée nationale de lutte contre l’homophobie
 
Près d'un quart des signalements relatifs à l’orientation sexuelle enregistrés au Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme concernent le monde du travail. Pour mieux appréhender ce phénomène, le Centre avait commandité, en 2008, une première étude à l'Université de Gand. L'enquête avait permis de mettre en avant les expériences négatives vécues sur le lieu de travail et les stratégies mises en place par les personnes homosexuelles pour les éviter. Toutefois, le groupe de répondants de cette première recherche était majoritairement composé de personnes ayant des formations de niveau supérieur, alors que l'enquête semblait indiquer que les travailleurs peu qualifiés étaient davantage exposés à une homophobie explicite.
 
Le Centre a dès lors chargé l’Université de Louvain (HIVA) de mener une nouvelle recherche exploratoire spécifiquement centrée sur les gays et les lesbiennes qui occupent des fonctions ouvrières, techniques et manuelles. Il s'agit de la première étude portant sur cette question en Belgique. A l'occasion de la Journée nationale de lutte contre l’homophobie 2010, le Centre en livre les principaux résultats.
 
Cette étude qui se base sur 23 entretiens approfondis menés avec des personnes répondant au profil « ouvrier » ainsi que sur des entretiens avec des acteurs du monde du travail et d’associations de lesbigays nous apprend notamment que :
 
-si les situations de discrimination liées à l’orientation sexuelle et de harcèlement sur le lieu de travail ne sont pas propres au groupe social au cœur de cette étude, les cas de discriminations et de harcèlements relatés traduisent pour la plupart un caractère explicite et une violence, symbolique et verbale, particulièrement forte. Ce constat est préoccupant parce qu’il peut traduire une homophobie "tolérée" et décomplexée dans certains environnements de travail;
 
-dans une culture professionnelle collective qui valorise la virilité, les hommes mettent en œuvre des stratégies que l’on peut qualifier de surmasculinisation. Ainsi les répondants tendent à adopter un comportement visant à ce que leurs « qualités d’homme » ne puissent pas être remises en question (notamment en faisant « plus qu’il ne faut »);
 
-sur le lieu de travail, les répondants sont très fréquemment confrontés à des allusions, réflexions, blagues en rapport avec leur orientation homosexuelle, reflétant les stéréotypes les plus communs sur les personnes homosexuelles : les hommes efféminés, les femmes masculines, l’hypersexualité, la vie privée dissolue, le SIDA, etc;
 
-les répondants mettent en œuvre des "stratégies de vigilance" pour contrer les situations où, de manière directe ou indirecte, leur orientation sexuelle fait l'objet de réflexions discriminantes. Si ces situations affectent relativement peu la plupart des répondants, elles peuvent entraîner dépressions et phobies chez certains. Par ailleurs, leur répétition et leur caractère parfois mal intentionné, voire agressif, peuvent engendrer un réel mal-être au travail;
 
-les associations de gays et de lesbiennes et les acteurs du monde du travail ne semblent pas particulièrement conscients des problèmes particuliers que les lesbigays ouvriers pourraient rencontrer sur le lieu de travail en raison de parcours et de caractéristiques individuelles et sociales qui leurs sont propres.
 
 
Annexes:
- "Situations au travail des personnes homosexuelles exerçant une fonction manuelle, technique ou ouvrière  - Etude exploratoire"
- Synthèse de l'étude (Cliquer ici et ici pour lire les pièces jointes.)

Plus d'infos?
Nadine Brauns, Presse et Communication (FR): 02 212 3015 (gsm: 0475 3333 89)
Eef Peeters, Pers en Communicatie (NL): 02/212 30 05 (gsm: 0498 77 10 46)

Vous êtes joueur de football amateur ou professionnel, entraîneur, dirigeant ou supporter en Belgique ?

Vous avez été directement ou indirectement confronté à un cas d'homophobie dans ce sport (insultes, agressions, mises à l'écart, difficultés de pratiquer...) ?

Le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme serait intéressé de recueillir votre témoignage dans le cadre d'une enquête qu'il réalise. 

Ce témoignage peut évidemment rester anonyme.

Contact : Yves DARIO, service Diversité, tél.: 02/212.31.42 ou mail : yves.dario@cntr.be.

Madame, Monsieur,

Chers partenaires,

La Région wallonne a confié au Centre pour l'égalité des chances et de lutte contre le racisme ainsi qu'à l'Institut de l'égalité entre les hommes et les femmes la mise en œuvre des dispositions du décret du 6 novembre 2008, modifié par le décret du 19 mars 2009 relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination. Pour informer l’ensemble des acteurs locaux (pouvoirs locaux, monde associatif…)  des portées pratiques de ce nouveau décret, plusieurs journées de présentation sont organisées à Namur, Liège et Charleroi.

Pour illustrer les impacts et les enjeux des questions relatives à la lutte contre les discriminations au niveau local ( communes, logements sociaux…) , qu’elles soient basées notamment sur le genre, les motifs raciaux, le handicap, l’âge ou encore l’orientation sexuelle, le CECLR et l'IEHF ont proposé d'inviter certaines communes participant au programme "pour une politique locale de l'égalité des chances" à venir exposer leurs actions lors de ces journées.

Pourriez-vous faire suivre cette invitation ?  Merci.

Je reste bien entendu à votre entière disposition pour apporter toute information complémentaire et vous souhaite une excellente journée.

Yves DARIO
Service "Diversité"
Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme
Rue Royale, 138
1000 Bruxelles
tél. direct : 02/212.31.42
fax : 02/212.30.30
e-mail : yves.dario@cntr.be
web : www.diversite.be

PS Please consider your environmental responsibility before printing this e-mail
 

Le Centre pour l"Egalité des Chances et la lutte contre le racisme vient de publier son rapport annuel 2008, qui est entièrement consultable en ligne.

En général, le Centre remarque que 2008 a d’abord été l’année de la concrétisation. En effet, cette année, les Communautés et Régions ont entrepris et finalisé un vaste travail législatif visant à transposer adéquatement les Directives européennes fixant un cadre en matière d’égalité de traitement et de lutte contre les discriminations. Vous trouverez dans ce rapport un aperçu complet de ces nouveaux textes, de leur contenu et de leurs implications. 

Outre le fait d’améliorer la protection des victimes potentielles de discrimination, ces nouveaux décrets et ordonnances marquent aussi un pas de plus vers la constitution d’un Centre interfédéral qui a également pour vocation de soutenir de manière optimale toutes les victimes de discrimination où qu’elles se trouvent et où qu’elles soient discriminées.

la lecture de l'ensemble du rapport est édifiante, cependant pour les plus pressés, je reproduis ci-dessous les statistiques concernant l'orientation sexuelle:

Orientation sexuelle : Signalements 2008 par secteur

Cette année, les signalements les plus fréquents concernent l’« emploi ». Le harcèlement représente toujours la part la plus importante des signalements reçus dans ce secteur. On retrouve aussi, presqu’à part égale, des signalements dans le cadre de procédures de sélection, de procédures de licenciement et de différence de traitement en termes de conditions de travail.

Les problèmes de « vivre ensemble » ou de « cohabitation» demeurent également fréquents en 2008. Les troubles de voisinage représentent une grande partie des signalements. On remarque que 8 situations se rapportaient à des infractions pénales et que 6 d’entre elles ont donné lieu à un dépôt de plainte simple soit pour harcèlement homophobe, soit pour des faits de violence homophobe.

Enfin, les « médias » et l’« Internet » sont aussi des secteurs problématiques en termes d’homophobie avec surtout des signalements de propos homophobes sur des blogs ou des forums liés à des sites d’information.  

En chiffres, cela donne: Emploi (17,4%), Cohabitation (16,3%), Médias (15,2%), Internet (14,1%), Autres (8,7%), Services personnels (5,4%), Réglementation (4,3%), Justice (4,3%), Logement (3,3%), Enseignement (3,3%), Services privés (3,3%), Services publics (2,2%), Forces de l'ordre (2,2%), Conseils et avis (54,3%), Autres (20,7%), Aucune suite (7,6%), Renvoi (5,4%), Procédure judiciaire (5,4%), Médiation/Conciliation (3,3%), Information/Envoi de documentation (3,3%)

Orientation sexuelle : Signalements 2008 par méthode de traitement

Plus de la moitié des dossiers ont été traités par le biais d’un conseil, d’un avis ou d’une recommandation. On remarque aussi que 5 % des dossiers ont donné lieu à une procédure judiciaire, généralement des plaintes simples auprès du Procureur du Roi.

En chiffres, cela donne: Conseils et avis (54,3%), Autres (20,7%), Aucune suite (7,6%), Renvoi (5,4%), Procédure judiciaire (5,4%), Médiation/Conciliation (3,3%), Information/Envoi de documentation (3,3%)

Voici le communiqué que le Centre pour l'Egalité des chances (Belgique) vient de mettre en ligne suite au tohu-bohu médiatique suscité par l'article paru dans Foot magazine.

Ce 10 juin 2009, le magazine Sport/Foot Magazine a publié les résultats d’un sondage réalisé auprès de 300 footballeurs de D1. Parmi ceux-ci, l’affirmation que « 67,8 % des footballeurs de D1 interrogés estime qu’il n’y a pas de place pour les homosexuels dans le football » a fait beaucoup de bruit. Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (le Centre) souhaite profiter de ce buzz médiatique pour mettre la question de l’homophobie dans le sport en perspective. 

Dans le champ de l’égalité de traitement des lesbigays, la Belgique a fait d’énormes progrès ces dernières années (adoptions des lois relatives à l’anti-discrimination, au mariage homosexuel, à l’adoption par des personnes homosexuelles, …). Toutefois, on sait que les mentalités n’évoluent pas aussi vite que la législation et que la société a encore beaucoup d’a priori négatifs envers l’homosexualité. Le monde du sport n’échappe pas à la règle.

Une stratégie : interroger l’hétéronormativité

Via la presse nationale et internationale ou quelques signalements, le Centre a pu constater que, dans le milieu sportif amateur et professionnel comme dans beaucoup d’autres secteurs, les personnes homosexuelles préfèrent taire leur orientation sexuelle afin d’éviter la discrimination, les insultes, le harcèlement, les agressions, …. 

Faire le choix de ne pas se révéler tel que l’on est afin de se protéger peut notamment s’expliquer par le caractère hétéronormatif de notre société. En effet, aujourd’hui encore, tout un chacun est supposé être hétérosexuel jusqu’à que cela ne soit pas explicitement infirmé. Or, les réactions suite à cette infirmation peuvent avoir parfois des conséquences catastrophiques pour les homosexuels et surtout dans certains secteurs où les stéréotypes liés à la féminité et à la masculinité ont la vie dure comme dans certaines disciplines sportives, par exemple. 

Sans préjuger de la méthodologie utilisée pour réaliser cette enquête, le Centre ne peut que regretter les résultats publiés dans Sport/Foot Magazine. Ceux-ci tendent en effet à montrer que l’hétéronormativité est toujours bien présente dans le football et que l’on est encore loin d’un milieu ouvert à la diversité.

Des actions : recommander et sensibiliser 

Pour le Centre, la question de la lutte contre l’homophobie dans le sport n’est pas nouvelle. Mais, la publication des résultats de l’enquête a l’intérêt de la remettre au devant de l’actualité. Jusqu’à il y a peu, l’homosexualité dans le sport était taboue. Aujourd’hui, elle est en débat. 

A l’occasion des dernières élections, le Centre a plaidé auprès des Communautés compétentes pour que les fédérations sportives stimulent activement la lutte contre l’homophobie au sein des clubs afin d’assurer un environnement sportif respectueux de toutes les orientations sexuelles. 

Le Centre compte poursuivre son travail dans ce domaine. Il va réfléchir au développement d’actions structurelles en collaborations avec le secteur associatif et les fédérations sportives et en s’inspirant des actions déjà menées en Belgique et à l’étranger. En plus, le Centre invitera l'Union Royale Belge des Sociétés de Football-Association pour voir si des actions communes pourraient être entreprises. 

Enfin, le Centre reste bien entendu à la disposition de tout entraîneur ou tout joueur qui serait victime de discrimination au sein de son club et qui souhaiterait être aidé dans ses démarches.

Source: Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme