05/02/2010

Droits LGBT dans le groupe France Telecom: de bonnes nouvelles!

Paris, mercredi 3 février 2010.

Communiqué de presse de mobilisnoo.org.

Etat des lieux dans le Groupe France Telecom/Orange :Quels droits aujourd’hui pour les couples PACSés LGBT ?

orange

Dans l’intranet RH du Groupe, les PACSés LGBT semblent bien lotis...Etat des lieux !

Pour démarrer sereinement l’année 2010, Mobilisnoo dresse un état des lieux des droits et accords en faveurs des couples PACSés du même sexe, dans l’entreprise France Telecom/Orange.

Alors France Telecom/Orange, prête pour le label diversité 2010 ?

De belles avancées sur les droits, mais encore quelques manques à combler.

Aujourd’hui, les salarié(e)s de l’entreprise LGBT (ou non) peuvent prétendre pour :

  •  La conclusion d’un PACS, à 5 jours d’absences rémunérés maximum pour lesalarié concerné.

  •  Le décès du partenaire PACSé, à 3 jours d’absences rémunérés pour le salarié concerné.

  •  La conclusion de son PACS au déblocage de son épargne salariale.

  •  Suivre leur conjointi, sur une disponibilité (aujourd’hui réservée aux fonctionnaires de l’entreprise uniquement).

  •  La maladie grave d’un proche, à 3 jours d’absences rémunérés pour le salarié concerné

  •  L’hospitalisation d’un parent proche, à 1 jour d’absence rémunéré à l’entrée et à la sortie du patient pour le salarié concerné

  •  Un conjoint handicapé ou en perte d’autonomie grave, à 3 mois d’absences pour le salarié sous convention collective concerné

  •  Les congés de solidarité familiale, à 3 mois d’absences maximum pour le salarié concerné

  •  Toute la partie sociale (CE d’entreprise et CCUES), à des aides prenant en compte la situation des salariés PACSés.

On notera, qu’avec les négociations actuellement en cours, certaines situations indiquées ci dessus, permettront certainement de revoir à la hausse le nombre de journées autorisées, dans le cadre du nouveau contrat social du Groupe.

05:20 Publié dans Mariage, pacs, et contrats | Lien permanent | Tags : pacs, france telecom, droits lgbt | | |  Facebook |

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